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中國時報【（蕭方綺）】

謝忻上周在民視《綜藝大集合》闖關遊戲中，不小心被泥地中的田螺劃傷手，一開始不以為意，敬業地簡單清洗後，繼續投入工作，下了節目才發現延遲治療，導致細菌感染，醫生當下無法馬上縫合傷口，費了好一番功夫，才把受感染的部位挖掉，徹底清潔後才得以治療。她擔心受傷一事模糊《大集合》團隊的努力，樂觀說：「雖然需要一段治療時間，不過我還是遊戲女王哦！」

之前有網友說她從國外留學回來，卻不投入所長，只在節目中擔任丑角，讓她非常受傷，她說不希望努力經營的工作，被當成低級的外景節目，「希望大家別亂貼標籤。」更指出製作團隊很認真在工作崗位上，不要輕易用幾句話便抹煞工作人員的努力。

台灣薪資待遇與就業環境不佳，優秀人才難尋。根據萬寶華調查，七十三％台灣雇主面臨徵才困境，較去年增加十六個百分點，高居全球第二，最缺人才前三名分別為業務、工程師、技術人員。

萬寶華（Manpower-Group）今天發布「二○一六全球人才短缺調查結果」，結果顯示，有七十三％台灣雇主表示人才難尋，高於全球平均值的四十％，為歷來最高；而台灣今年人才短缺排名，更攀高至全球第二，僅次於日本的八十六％。

至於今年台灣人才短缺前十大職缺中，以業務代表、工程師及技術人員名列前三；其他如研發人員、管理階層等職缺依舊榜上有名，顯示台灣的人才短缺問題並未顯著改善。

整體而言，今年有過半數的台灣雇主表示，人才短缺主因為缺乏合適人選或無應徵者（五十三％），較去年上升八個百分點，遠高於求職者經驗不足（十％）、企業因素（十％）、求職者缺乏職場所需國內外旅遊的硬技能（十％）等其他因素。

萬寶華專業人才顧問事業處處長吳璧昇指出，全球人才短缺現象自二○○九年後便逐年上升，而台灣的徵才困境更是在近兩年急遽擴大，主因產業趨勢變化迅速，致使人才培育與供應的速度不及需求。因此，台灣的就業環境中如何吸引人才與留才也是值得雇主深思的課題。

此外，根據吳壁昇觀察，目前的勞動市場中，求職者與雇主間的確存在人才錯配（talent mismatch）的問題。當產業面臨轉型，許多新型態產業應運而生，因而衍生新的人才需求。

然而吳壁昇表示，普遍求職者具備的職能，無法立即填補既有的人力缺口。以本次台灣徵才困難的前十大職缺而言，雖在名次間無明顯變化全球住宿比價網，但可發現雇主對於特定職缺的徵才條件已逐漸改變。因此吳璧昇建議，求職者培養關鍵的職能之餘，應同步了解就業市場展望，為自己累積就業優勢，也是為長期的職涯規劃立下更穩固的基礎。

調查指出，若以台灣、香港、中國三地而言，台灣及香港人才短缺問題皆較去年擴大，分居亞太區第二及第三名，但僅十％中國雇主表示正面臨人才短缺，成為本次全球調查中最無徵才困難的國家。此外，中國及香港雇主在面對人才短缺時，皆以較優的薪資條件吸引人才，薪資待遇偏低，顯然成為台灣爭取國際優秀人才的弱勢。

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